Les enseignements du D.M.S .E ont pour but de contribuer au développement des capacités suivantes :

  • L’esprit d’analyse et de synthèse sur des questions liées à l’application du droit social.
  • La résolution de problèmes juridiques complexes liés au droit du travail et de la protection sociale.
  • L’application de processus méthodologiques et rigoureux en ce qui concerne les problématiques liées au droit social et aux ressources humaines.
  • La rigueur dans les processus de gestion du personnel.
  • L’établissement d’une relation de dialogue permanente avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives ; la gestion des conflits ; l’écoute du point de vue des interlocuteurs en matière de négociation ou de concertation. L’adaptation à des publics très divers.
  • L’anticipation des besoins de l’entreprise en matière de compétences et de besoins en RH, la gestion efficace de la carrière des salariés en utilisant les outils d’organisation du travail et de la formation. L’adhésion et la contribution aux stratégies de l’entreprise.
  • La conciliation des contraintes budgétaires avec l’évolution qualitative des ressources humaines
  • La structuration du travail en fonction d’objectifs déterminés, l’organisation et le contrôle le travail des collaborateurs.
  • Le respect de la confidentialité des affaires.
  • L’autonomie dans des analyses juridiques complexes dans le domaine du droit de travail et de la protection sociale.
  • La conduite de diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH.

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